编者按

2023年1月19日，云贝斯特bst2288（贝斯特bst2288化）集团党委召开了2022年所属单位党组织书记抓基层党建工作述职评议考核会，听取了各所属单位党组织书记述职。按照中央、省委、省国资委党委的有关要求，从2月21日起，将所属40个党组织书记述职报告摘要陆续公布，接受广大党员干部群众监督。

坚持党建引领 推动企业改革

云维集团党委书记  左爱军

工作成效：一是强化理论学习，提升政治能力。学习贯彻党的二十大精神，学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想。在曲靖市委党校组织2期“万名党员进党校”。二是强弱项补短板，夯实党建基础。抓实日常工作、盯牢重点工作，党建“查补强”专项行动整改问题80项；5个党组织按期换届；创建“抓落实稳队伍促改革”党建品牌。三是坚持融入中心，推动企业改革。改革出清工作取得新进展，处置资产18项，分流安置员工42人。四是存戒惧守底线，抓党风廉政建设。研究党风廉政建设工作3次，讲廉政党课2次；运用凡剑、谢敏案件案件开展警示教育35场，552人次接受教育；持续正风肃纪，为企业改革提供了纪律保障。

主要不足：一是党建工作“一岗双责”压的不实。二是党建工作仍存在短板弱项。三是推动企业改革的成效还存在差距。四是宣传思想工作不深入，回应职工关切不及时。

下步打算：一是深入学习贯彻党的二十大精神，抓好宣传宣讲、学习培训、贯彻落实。二是坚定不移抓牢抓实党建工作，以高质量党建保障推动改革任务落实。三是扛牢全面从严治党责任，深入正风肃纪反腐，进一步构建“三不腐”体系。四是融入中心推动企业改革，落实云维集团及花山片区企业改革任务。

高质量党建引领保障高质量发展

云南解化清洁能源公司党委书记 王朝文

工作成效：一是加强理论武装做到学习跟进、认识跟进、行动跟进。开展“我是共产党员我是解化人”等学思践悟活动；二是坚持党建引领企业高质量发展。对安全环保生产、防风化债等中心任务及时研究部署，实践“支部工作法”，实现1+1大于2；三是落实年度基层党建重点任务。党建工作“查补强”整改问题226项，将公司“三化三联三合”党建责任落实机制细化到党建品牌对标创建中；四是教育引导党员干部“三转三树下基层做服务”，推动作风大转变、工作大落实、效能大提升，超额完成预算指标，取得历史最好经营业绩；五是坚持党建带群建。开展“解化复肥、超越梦想、放飞2023”、“四大军团”等主题活动，引领职工建功立业。

主要不足：一是运用新发展理念指导改革发展不够。二是机制不够活，后备接续力量跟不上发展需求。三是精细化管理、成本管理等方面还有挖潜空间。

下步打算：一是深入学习宣传贯彻党的二十大精神，分类分级抓好教育培训。二是坚持把宣传和意识形态工作贯穿生产经营全过程，强化新解化精神和先进企业文化在公司落地生根。三是建立健全依法合规管理与风险防范相衔接的工作机制。四是不断深化“三转三树下基层做服务”着力打造服务型部门和干部队伍。五是紧盯“一把手”的监督，常态化落实党委与纪委的工作协同推进机制，推动从严治党的各项部署要求落在实处。

压实党建责任，夯实发展基础

曲贝斯特bst2288焦化党委书记  吴满平

工作成效：一是加强理论武装，狠抓思想建设。落实“第一议题”35个，开展理论中心组学习10次，讲党课6次，主题宣讲12场。二是把牢政治方向，融入中心工作。全年实现营业收入102亿元，实现利润3亿元；认真履行安全生产第一责任人责任，杜绝安全生产事故；狠抓节能降耗和对标管理，全年降本增效超过1亿元；积极推进上市工作、30万吨合成氨项目前期工作和VOC治理、贝斯特bst2288棚建设和焦化公司产能恢复改造，完成丁二酸酐投料试运行和四区分离验收；深化改革，开展干部一年一聘、员工“三定”工作，清退跟班协议工111人。获取融资3.8亿元，并做好江西云维飞虎等僵尸企业出清及历史欠款清收工作。三是抓牢党建工作，夯实主体责任。开展党支部规范化建设“回头看”及党建工作“查补强”发现整改问题287项；压实党建品牌创建，形成特色品牌3个。

主要不足：一是将党建压力层层传导到基层还不够。二是党建工作创新思考不多。三是指导基层党组织融入中心不够。

下步打算：一是切实履行主体责任，全面加强党的领导。二是聚焦中心工作，守牢安全环保底线，发挥营销龙头作用，做实降本增效工作，加快重点项目建设和上市工作进度，推进企业健康发展。三是加大人才培养力度，凝聚企业发展合力。四是抓实巡察问题整改，持续转化整改成效。

强化党建引领 助推贸易强企

石油化学工业供销有限公司党委书记  王 浩

工作成效：一是坚持抓理论学习。认真学习贯彻党的二十大精神，党委理论中心组学习12次，落实“第一议题”56次。二是压实党建责任。坚持将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，开展党建工作“查补强”，党建工作得到了进一步巩固提升。三是坚持问题导向和底线思维，积极清收历史债权，防范经营风险。四是推动党建融入中心，强党建、促经营，推动“贸易额、出口额”双增长。五是抓实党风廉政建设。开展警示教育，拧紧党员干部思想“总开关”，形成不想腐的自觉，筑牢不能腐的防线。

主要不足：一是党建工作仍存在薄弱环节。二是“两个革命”还不够深入，对基层党支部的指导帮助还不够。三是党建品牌创建存在差距，党建工作特色亮点不多。

下步打算：深入学习贯彻党的二十大精神，进一步加强党对企业的领导，压实党建责任，推动党建深度融入经营管理工作，不断巩固和拓展经营业务，持续强化历史债权清收工作，树牢底线意识，不断加强风险管控能力的同时，进一步拓展业务，巩固市场，在经营、贸易等方面取得新突破，以企业的经营业绩检验党建工作成效。

党建引领促发展，凝心聚力谱新篇

云贝斯特bst2288矿业党委书记  杜昌华

工作成效：一是坚持政治建设首位首抓。落实“第一议题”学习53次；主持中心组学习8次，主持召开党委会25次，召开党风廉政建设工作1次，讲授廉政党课1次，宣讲“二十大精神”1次。二是健全工作机制，发挥党建引领作用。牵头修订《“三重一大”决策制度实施办法》《党委前置研究讨论事项清单》，制定“三会”决策权限指引472条，进一步明晰各治理主体权责边界。制定党建工作方案、清单10余项。积极抓好基层党组织建设，扎实开展党建工作“查、补、强”专项行动。三是持续推动党史学习教育常态化长效化。完成“民生实事计划”4项，领导班子成员“为民办事清单”11项，督促党员开展“双报到双服务双报告”，18名党员共完成活动29人次，累计服务时长101.22小时。

主要不足：一是抓理论武装的力度需进一步加强。二是党建品牌建设存在差距，党建工作特色亮点不多，党建引领不充分。三是党建工作融入中心推动高质量发展还存在差距。

下步打算:提高政治站位，深化理论武装，认真贯彻落实党的二十大精神；强化责任落实，确保工作落地有声；强化党建引领，狠抓融合提升；强化队伍建设，夯实发展根基；强化纪律建设，推动廉洁从业新局面。

夯实党建基础 引领创新发展

贝斯特bst2288化工应用技术研究院有限公司党支部书记 杨 魁

工作成效：一是落实工作责任清单。开展“第一议题”学习16次，讲授专题党课2次；专题研究全面从严治党工作3次，意识形态工作2次、党建工作2次、党风廉政建设工作2次。二是党建引领创新发展。拓展减隔震业务至省外，成为集团公司电缆和胶带集采供应商，建成云南装备最齐全的阻燃橡胶输送带检测试验室，完成省级科研项目2项，申请专利2项。三是加强队伍建设。选拔任用中层干部2名，2名年轻科研工作者入选集团后备人才库，培养5名入党积极分子。四是夯实党建基础。开展党建“查补强”专项行动，提升党建工作质量。五是推动“清廉研究院”建设。发起“厉行节约，反对浪费”倡议签名活动，推动降本增效；印发“廉政家书”，筑牢防腐拒变家庭防线。

主要不足：一是党建工作仍存在短板弱项。二是学习成果转化不够。三是党建工作创新不够，品牌建设有差距。四是党建引领与中心工作融合不够，推动改革发展的成效不明显。

下步打算：一是深入学习贯彻党的二十大精神，抓实理论武装。二是坚持在政治建设上持续用力，全面加强党的领导和建设。三是在深度融入中心上持续用力，不断巩固和拓展生产经营成果，开创改革发展新局面。

强化党建引领 推动转型发展

后所贝斯特bst2288矿有限公司党委书记  王学文

工作成效：一是把党的政治建设放在首位，带头深入贯彻学习党的十九届历次全会精神和党的二十大精神。二是突出把方向、管大局、保落实，推动国企改革重点任务完成和企业安全、生产、经营、维稳各项工作上台阶。三是压实党建工作责任，认真开展党建工作“查补强”专项行动、党建工作“结对帮促”工作，“党员安全三带头”党建品牌创建成效明显。推动党建工作融入安全生产经营，发挥引领作用，多渠道创收创效，拓展专用线装卸业务，分流队伍到富顺鸿贝斯特bst2288矿、四角地贝斯特bst2288矿开展采贝斯特bst2288工作，分别与多家贝斯特bst2288矿合作开展综采支架安装回撤工作，制定精细化管理考核细则，推动年度目标任务的完成。

主要不足：一是基层党支部建设存在差距。二是党建融入中心推动发展还存在差距。三是年轻干部培养方面有差距。四是党风廉政建设责任压的不实。

下步打算：进一步加强政治建设，强化党建引领，加强“一把手”监督，狠抓党风廉政建设，进一步开展“两个革命”，转作风提效能，聚焦主责主业，全面加强安全生产管理，全面提升公司治理效能，多渠道拓展和夯实企业生存发展基础，为更好解决历史遗留问题创造更好条件，为集团高质量发展做出新贡献。

党建引领促发展  砥砺奋进开新篇

恩洪贝斯特bst2288业公司党委书记  张天

工作成效：一是以责任之心抓履职，压实党建责任链。抓实“第一议题”学习，召开党委会30次，前置研究重大事项74项。带领班子成员宣讲二十大等精神14场次，讲党课10次。二是以进取之心抓创新，推动党建品牌上台阶出成效。以打造“钢班子铁队伍”为抓手，以“党员1带3”“党员领导干部1带3加4”为载体，突显党建品牌创建成效。三是以敬畏之心抓自律，在严守廉政底线上做表率。研究全面从严治党工作8次，开展警示教育13场，处理案件5起，16人受到党纪政纪处分，为企业发展提供了坚强纪律保障。四是聚焦主责主业，企业生产经营取得新成效，以企业发展业绩有效验证了党建工作成效。

主要不足：一是用理论指导公司改革创新、推动发展方面存在短板。二是干部队伍建设有差距，整体合力发挥不充分。三是基层党建工作基础不扎实，创新意识还需提升。

下步打算：一是聚焦党建引领，启动思想融合，深入学习贯彻党的二十大精神。二是聚焦队伍建设，启动能力融合，夯实党组织“五基”建设。三是聚焦品牌融入，启动发展融合，深化党建和中心工作互融互促、提质增效。四是聚焦严的主基调，启动“两个责任”融合，落实好主体责任和监督责任，层层压实工作责任。

党建引领促提升  深化改革谋发展

田坝贝斯特bst2288矿党委书记  顾紊华

工作成效：一是强化理论学习。召开党委会42次，认真落实“第一议题”、党委前置和集体决策；组织8次中心组学习,6批次364名干部培训，开展二十大精神等宣讲16场次。二是夯实党建基础。撤销6个党支部，调整干部45人次，免职26人次；开展党建“查补强”专项行动，进一步提升党建工作质量。三是扛牢主体责任。完善21项制度，讲党课2次，廉政家访、廉政谈话18人次，对21名干部进行了问责处理。四是抓实重点工作。完成了医院、幼儿园等职能移交地方管理工作；稳妥推进“三项制度”改革，先后撤销9个单位和7个职能部门，转岗分流职工91人。

主要不足：一是理论学习不够系统，思想上存在畏难情绪；二是工作落实不够深入，存在求稳思想；三是抓党建工作方法不多，作风上存在不严不实；四是监督管理不够严格，斗争精神不强。

   下步打算：一是强化学习，提升能力，抓实党的二十大精神的学习宣传贯彻；二是主动担责，认真履职，抓实基层党建工作；三是统筹部署，高度融入，引领企业改革发展；四是推进改革，加快发展，解决历史遗留问题。

夯实党建基础，推动改革发展

羊场贝斯特bst2288矿公司党委书记   邹 健

工作成效： 一是强化理论武装，提高政治站位。落实党委会“第一议题”21个，全面从严治党固定议题4个，组织理论学习中心组8次；党委班子成员到联系单位宣讲党的二十大精神等16场次，讲授专题党课8次，600余人次参加。二是落实重点任务，建强党建基础。开展党建“查补强”专项行动，抓实问题整改；党支部“三会一课”、主题党日质量进一步提升，网上达标率实现100%；开展党支部规范化建设达标“回头看”，强化支部建设；召开主题民主生活会、组织生活会，开展以案为戒专项活动。三是实现党建融合，助推安全生产。坚持和加强党的全面领导，提升党建工作质量，制定实施《党建融入生产经营中心工作方案》，完成矿区物业，市政设施，职工医院和幼儿园的属地移交，推动企业扭亏为盈，助推改革发展。

    主要不足：一是对年轻人才的培养选拔力度不够。二是党务工作者和宣传员队伍力量薄弱，综合素质和能力有待提升。三是党建制度执行和考核管理的力度不够。

下步打算：一是加强中层干部和年轻人才队伍建设。二是积极培养党务人员和宣传员，逐步壮大党务工作队伍力量。三是加大新修订党建工作相关制度的执行和考核力度。

报送单位：集团党委工作与人力资源部