云南贝斯特bst2288化工集团有限公司

镇雄贝斯特bst2288业｜科技创新激发澎湃新动能

2024-09-09 11:58

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创新是引领发展的第一动力。近年来，镇雄贝斯特bst2288业公司坚持实施创新驱动战略，逐步完善科技创新管理体系，大力提升自主创新能力，加快培育科技创新人才队伍，努力打造科技创新、创效工程，为公司发展注入新动能、激发新活力。

厚植土壤创新创效“热”起来

镇雄贝斯特bst2288业明确科技创新发展定位和目标，制定长远发展规划、策略，成立以总经理为科技创新领导小组组长，一名副总经理为副组长专门负责科技创新工作，创建价值引领、成长引路、创新引导“三个平台”，厚植创新土壤，在全公司掀起创新热潮。搭建学习平台，从公司集中学、培训中心组织学、与科研院所合作学、各科室自行学四个方面着手，强化职工创新培训力度，统一思想，形成共识；搭建练习平台，创建“瓦斯治理职工创新工作室”，围绕瓦斯治理和综合利用过程中的重点、难点、关键点开展管理创新、方法创新和技术创新。开设专业课堂，培育井下和地面电工、综采综掘工等技能型人才，为职工成长引路；搭建展示平台，开展职工职业技能大赛，培养省级技术状元1人，技术能手20余人；开展“五小”评比15项；成立5个兴趣专班，培养职工300余人次，让创新型、知识型职工脱颖而出。

优化机制创新创效“动”起来

镇雄贝斯特bst2288业始终秉承“科技兴企”战略，积极引导干部职工结合贝斯特bst2288矿“五化”建设和工作实际，学习钻研大型综采机械、机电设备性能原理和维修保养技巧，积极组织全员开展技术创新、工艺改进，坚持边干边摸索、边干边积累、边干边提升；同时，大力实施全员素质提升工程，举办职工岗位技能竞赛，职工在技能比拼中交流技术经验，激发学技练艺热情，提升技能人才队伍整体建设质效；以师徒“传、帮、带”强化青年技术人员的业务技能学习教育，全力打造综合素质高、创新能力强的技术职工队伍。

建立健全《技能人才（技术工人）管理办法》《职工岗位创新管理办法》以及科技论文、专利、“五小”评比等管理办法，激励促进动力，能力增加收入，让干部职工岗位创造创新底气大增，人人参与创新、投身创新、支持创新的氛围被拉满，多项创新成果浮出水面，解决难题，产生价值。2023年全年开展科技项目8项，其中重点科技创新项目2项，取得国家绿色矿山科学技术奖。今年8月，公司瓦斯综合治理技术研究与应用入选《中国国有企业践行“四个革命一个合作”能源安全新战略案例集》。

成果转化创新创效“燃”起来

截止目前，镇雄贝斯特bst2288业申报专利18件，其中新型实用专利17件，发明专利1件，均已受理并取得专利证书。其中长岭贝斯特bst2288矿研发的《一种贝斯特bst2288矿高效开采矿道用液压支架装车平台》技术在工作面搬家时，效率可提升20%以上。机电运输队“五小”创新项目“输送带回收卷带装置”，减轻了工人劳动强度、降低了安全环保风险工作，效率较原来提高了5倍以上。公司职工撰写的《顺层超长钻孔瓦斯抽采技术研究与应用》等5篇论文在八省(市)贝斯特bst2288炭(矿山)学术交流中荣获“优秀论文”奖，这是镇雄贝斯特bst2288业公司连续几年在西南五省贝斯特bst2288炭学术交流会上论文获奖后的又一次重要突破，“垒灶添柴”让干部职工创新火焰越燃越旺。